劳动合同6个月本身是合法的，但若这6个月指的是试用期，则其合法性取决于劳动合同的期限。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同6个月的合法性

1. 固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。6个月的合同属于固定期限劳动合同，在法律允许的范围内。这种短期合同常见于季节性用工、临时性用工或特定项目用工。

2. 劳动者权益保护：在6个月的合同期内，劳动者的合法权益依然受到劳动法及其他相关法律的保护，包括但不限于工资、工时、休息休假等权利。

二、若6个月为试用期，则合法性需根据劳动合同期限判断

1. 合法情况：

   • 三年以上固定期限劳动合同：当劳动合同期限为三年以上时，试用期不得超过六个月。因此，在这种情况下，约定试用期为6个月是合法的。
   • 无固定期限劳动合同：对于无固定期限的劳动合同，同样可以约定试用期不超过六个月，所以6个月的试用期也是合法的。

2. 不合法情况：

   • 一年以上不满三年的劳动合同：此类合同的试用期不得超过二个月。如果约定试用期为6个月，则超出了法律规定的上限，因此是不合法的。
   • 三个月以上不满一年的劳动合同：此类合同的试用期不得超过一个月。显然，6个月的试用期远超这一限制，同样是不合法的。
   • 特殊类型劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，法律明确规定不得约定试用期。因此，在这类合同中约定试用期6个月（或任何试用期）都是不合法的。

三、其他相关规定

1. 试用期次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任。

2. 试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同之外的期间，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期即为劳动合同期限。

四、实际应用与指导意义

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的约定是否符合法律规定。如果发现试用期约定不合法，可以依法向用人单位提出质疑并要求修改，或者向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：在制定劳动合同时，应严格遵守法律法规关于试用期的规定，确保试用期的约定合法有效。否则，可能会面临劳动者的投诉、法律诉讼以及相应的赔偿责任。

举例说明：假设你与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，但合同中约定了6个月的试用期。根据法律规定，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。因此，这份合同中关于试用期的约定是不合法的。你有权要求公司修改合同，或者向劳动监察部门投诉。

综上所述，劳动合同6个月本身是合法的，但若这6个月指的是试用期，则其合法性完全取决于劳动合同的期限。在实际应用中，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。