拘留15天是否会影响公职，这主要取决于拘留的性质以及公职人员的具体身份和所在单位的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 拘留性质的影响：

   • 行政拘留：通常是因为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关行政法规而受到的处罚。对于一般的行政拘留，如果公职人员所在单位没有特别规定，且拘留行为并未构成犯罪，那么一般情况下，行政拘留本身不会直接导致公职的丧失。但是，如果公职人员因此受到了较为严重的纪律处分，或者其行为严重违反了职业道德和公序良俗，那么可能会面临被开除公职的风险。
   • 刑事拘留：如果是因为涉嫌犯罪而被刑事拘留，那么情况就更为严重。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员如果因犯罪被判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等），那么将会被开除公职。即使最终并未被定罪，但刑事拘留本身也可能对公职人员的职业生涯产生严重影响，因为这通常意味着公职人员涉及了较为严重的违法犯罪行为。

2. 公职人员身份和单位规定的影响：

   • 不同身份：公职人员包括公务员、事业单位工作人员、国有企业员工等多种身份。不同身份的公职人员，其受到纪律处分和开除公职的条件和程序可能有所不同。例如，公务员受到开除处分的条件相对更为严格，需要满足一定的法定条件。
   • 单位规定：除了法律法规的规定外，公职人员所在单位也可能有自己的规章制度，对公职人员的行为进行约束和规范。如果公职人员的行为违反了单位的规定，那么可能会受到相应的纪律处分，甚至被开除公职。

3. 具体案例和实际操作：

   • 在实际操作中，公职人员因拘留而被开除公职的案例并不罕见。但是，具体是否会被开除公职，还需要根据拘留的性质、公职人员的身份和单位规定等多种因素进行综合判断。例如，如果公职人员因为轻微的违法行为而被行政拘留，且其所在单位并未对此作出明确规定，那么可能并不会直接导致公职的丧失。但是，如果公职人员因为严重的违法犯罪行为而被刑事拘留，那么几乎可以肯定的是，其将会面临被开除公职的风险。

建议：

• 对于公职人员来说，应该严格遵守法律法规和单位规定，避免任何违法犯罪行为的发生。
• 如果不幸遭遇拘留等情况，应该及时向所在单位报告，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
• 同时，也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和应对措施。

总之，拘留15天是否会影响公职，需要根据具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。