员工在公司受伤后的赔偿问题，是一个涉及法律程序与权益保障的重要事项。以下我将为您详细解析整个赔偿流程与关键要点，确保您能够清晰、全面地了解自身权益。

一、工伤认定：赔偿的前提

1. 申请时限：

• 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 申请材料：

• 需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

二、劳动能力鉴定：确定伤残等级

1. 鉴定条件：

• 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

2. 申请方式：

• 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 鉴定期限：

• 一般自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

三、赔偿项目与标准：明确权益内容

1. 未构成伤残等级：

• 医疗费用：公司需支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
• 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。

2. 构成伤残等级：

• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
• 伤残津贴：
  • 1-4级伤残：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%。
  • 5-6级伤残：保留劳动关系，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残的职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 其他费用：

• 包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用也都有相应的支付标准和规定。

四、赔偿责任承担：明确支付主体

• 若公司缴纳了工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、部分护理费等仍由公司承担。
• 若公司未缴纳工伤保险：则所有工伤赔偿项目都由公司承担。

五、处理流程与建议

1. 及时申请工伤认定：确保在法定时限内提出申请，避免错过权益保障的机会。
2. 保留好相关证据：包括医疗记录、工资单、工作证等，以备后续赔偿协商或仲裁之需。
3. 了解赔偿标准与流程：通过咨询当地社会保险经办机构或法律专业人士，确保自身权益得到最大程度的保障。
4. 协商与仲裁：根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。如协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可在收到裁决后15日内向法院提起诉讼。

六、非工伤情况下的赔偿

若员工受伤不符合工伤认定条件，如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致受伤，公司一般不承担赔偿责任。但若公司对员工的受伤存在过错，如设施设备存在安全隐患未及时排除，公司需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，员工在公司受伤后的赔偿问题涉及多个方面和环节。希望以上解析能够为您提供有益的指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士。