针对你提出的“提交离职申请后公司一直不批准”的问题，我可以明确地告诉你：员工离职是一项法定权利，只要符合法律规定的程序和条件，即使公司不批准，也不能阻碍员工的离职。下面，我将从法律层面、沟通协商层面以及后续行动层面，为你详细分析并给出建议。
法律层面
明确法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这意味着，只要员工按照法律规定的时间和形式履行了通知义务，就有权解除劳动合同，无需公司批准。
保留证据：
- 确保你有书面的辞职信、邮件或其他形式的离职申请作为证据，证明已经按照法律规定提前通知了公司。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
了解法律责任：
- 如果公司无故阻挠员工离职，可能构成对员工合法权益的侵犯。在这种情况下，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，要求公司支付拖欠的工资、办理离职手续、出具离职证明等，并可主张因公司阻挠离职而造成的损失赔偿。
沟通协商层面
与公司沟通：
- 尝试与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解公司不批准离职的具体原因。可能是项目进展、人员安排或其他工作相关的问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达离职的决心和理由，同时倾听公司的意见和需求。
提出解决方案：
- 如果公司担心离职会影响工作进度或团队稳定性，可以尝试提出合理的解决方案，如协助招聘新员工、完成工作交接等。通过展示合作态度和解决问题的能力，增加公司同意离职的可能性。
后续行动层面
坚持离职决定：
- 如果公司仍然不批准离职，员工应坚持自己的决定，并按照法律规定的程序办理离职手续。不要因为公司的阻挠而动摇离职的决心，以免陷入更复杂的劳动争议。
办理离职手续：
- 按照公司规定的时间和要求，办理工作交接、归还公司财物等离职手续。确保所有手续都办理完毕，并形成书面记录由双方签字确认，以避免未来可能出现的纠纷。
寻求外部帮助：
- 如果公司在离职过程中设置障碍或拒绝办理离职手续，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构会依法保护员工的合法权益，并协助解决劳动争议。
举例说明：假设你是一名非试用期内的员工，已经提前三十天向公司提交了书面离职申请，但公司一直不批准。在这种情况下，你可以按照上述建议，先与公司沟通了解原因，并提出合理的解决方案。如果沟通无果，你可以坚持离职决定，并在三十天后自行离职。离职前，确保完成工作交接并形成书面记录。如果公司因此扣发工资或拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，员工离职是受到法律严格保护的权益。只要符合法律规定的条件和程序，员工即有权单方面解除劳动合同，无需用人单位批准。若遇到公司不当阻挠或侵害权益的情况，请按照上述建议勇敢维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。