面对劳务合同不合法的情况，无论是劳动者还是用人单位，都需要采取积极且合法的措施来处理。以下是一套详细且有条理的处理方案：
劳动者角度
明确合同不合法之处：
- 劳动者应首先仔细研读劳务合同，对照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确认合同中是否存在违反法律规定的条款。这些不合法条款可能涉及工作时间、工资标准、社会保险、休息休假、劳动安全卫生等方面。
与公司协商：
- 在确认合同存在不合法条款后，劳动者应尝试与公司进行友好协商，指出具体的不法之处，并提出修改建议。协商时，劳动者应保持冷静理性，准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。同时，保存好协商过程中的沟通证据，如邮件、短信、录音等。
寻求工会帮助：
- 如果协商无果，劳动者可以向所在单位的工会组织反映情况，请求工会给予协助和支持。工会通常会站在劳动者的角度，帮助劳动者与公司进行进一步协商，或提供法律咨询和援助。
向劳动监察部门投诉：
- 若工会调解也未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好投诉材料，包括本人身份证明、劳务合同文本、相关证据材料等。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，必要时给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者劳务合同的不合法问题给劳动者造成了实际损失，劳动者可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出最终判决。诉讼过程可能相对复杂和漫长，但为劳动者提供了最有力的司法保障。
用人单位角度
自我审查与主动纠正：
- 用人单位应定期对劳务合同进行审查，及时发现并纠正其中的不合法条款。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护企业形象和减少劳资纠纷的重要举措。对于已经签订的不合法合同，用人单位应主动与劳动者协商修改，或重新签订合法合同。
配合调查与处理：
- 当劳动监察部门介入调查时，用人单位应积极配合，如实提供相关资料和信息。对于劳动监察部门提出的整改要求，应及时落实，确保劳务合同的合法性。同时，在劳动仲裁和诉讼程序中，用人单位也应积极应对，按照法律规定提交证据并进行答辩。
承担法律责任：
- 如果劳务合同被确认无效，且给劳动者造成了损失，用人单位应依法承担赔偿责任。此外，用人单位还可能因违法行为面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
注意事项
- 在整个处理过程中，劳动者和用人单位都应注重证据的收集和保存，以便在后续的投诉、仲裁和诉讼中提供有力支持。
- 劳动者在维护自身权益时，应遵循法定程序，避免采取过激行为或违法手段。
- 用人单位在纠正不合法合同的同时，也应加强内部管理，完善合同签订和审查流程，以避免类似问题的再次发生。
综上所述，面对不合法的劳务合同，劳动者和用人单位都应采取积极且合法的措施来处理。劳动者应勇敢捍卫自己的权益，通过合法途径来维护自己的合法权益；用人单位则应主动审查并纠正合同中的不法条款，以遵守法律法规并维护良好的劳资关系。