未足额缴纳社保公积金确实违反劳动法及相关法规，具体分析如下：

1. 违反《社会保险法》及《住房公积金管理条例》
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按职工实际工资总额为基数缴纳社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），不得擅自降低基数或漏缴。若单位未按实际工资足额缴纳，属于违法行为。同理，《住房公积金管理条例》第二十条明确要求单位按职工工资比例足额缴存公积金，少缴、漏缴均构成违规。

2. 违反《劳动合同法》的附随义务
   社保公积金缴纳是用人单位的法定义务，即使劳动合同未明确约定缴纳基数，单位仍需依法执行。若单位以“协商一致”为由降低基数，该约定因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权要求补缴。

3. 劳动者可主张的权利

   • 要求补缴：劳动者可向当地社保/公积金管理中心投诉，由行政部门责令单位补缴差额（注意：公积金补缴需在劳动关系存续期间或离职后一定期限内主张）。
     
   • 经济补偿：若单位未依法缴纳社保导致劳动者被迫离职（如无法享受医保报销、失业金等），可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 行政处罚：社保部门可对单位处以欠缴数额1-3倍罚款；公积金管理中心可申请法院强制执行。

4. 实务中的注意事项

   • 证据收集：劳动者需保留工资条、劳动合同、银行流水等证明实际工资的证据，以便主张补缴基数。
     
   • 时效限制：社保补缴一般不受时效限制，但公积金补缴可能受地方政策限制（如北京规定离职后2年内可主张）。
     
   • 协商与投诉并行：可先与单位协商补缴，协商不成再向社保/公积金中心投诉，必要时申请劳动仲裁。

建议：若您遇到此类情况，可先与单位沟通要求补缴；若单位拒绝，可携带相关证据向当地社保局（社保问题）或住房公积金管理中心（公积金问题）投诉，或直接向我咨询具体操作流程。