老板洗钱，员工是否有罪取决于员工对洗钱活动的知情程度、参与程度以及所起作用的大小。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工可能被判刑的情况
明知且积极参与：
- 若员工明知公司或老板在从事洗钱活动，仍然积极参与其中，如协助转移资金、提供虚假财务报表、帮助掩饰资金来源和性质等，那么该员工可能会被认定为洗钱罪的共犯。
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条的规定，犯洗钱罪的，将面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；情节严重的，更将受到五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。
应当知道但因重大过失未知情而参与：
- 在某些情况下，虽然员工声称自己不知情，但根据其职业经验和一般认知水平，应当能够察觉所在单位或老板的行为可能是洗钱活动，却因疏忽大意或过于自信而未察觉，并且实际参与了相关活动。这种情况下，员工也可能被追究刑事责任。
- 例如，财务部门的员工在处理业务时，发现公司频繁有来历不明且金额巨大的资金往来，交易方式明显不符合正常商业逻辑，但未进行任何调查和核实，仍然按照上级要求进行账务处理。这种情形下，员工可能因未能履行必要的注意义务而被认定构成洗钱犯罪。
二、员工可能不被判刑的情况
完全不知情：
- 如果员工对所在公司或老板的洗钱行为完全不知情，且其日常工作与洗钱活动无直接关联，如从事清洁、后勤等常规工作，那么该员工不会因洗钱相关罪名被判刑。
- 洗钱罪是故意犯罪，要求行为人具有明知的主观故意。若员工确实不知情，没有参与犯罪的主观意图，则不构成洗钱罪。
虽知情但未参与：
- 如果员工虽然知晓公司或老板存在洗钱行为，但并未实际参与，也没有为洗钱活动提供任何形式的帮助，同样不会被认定构成洗钱犯罪。
情节显著轻微危害不大：
- 即使员工对公司或老板的违规行为有所察觉，但如其参与程度极低、所起作用极小，且行为情节显著轻微、危害不大，那么依据《中华人民共和国刑法》第十三条的规定，该行为可能不被视为犯罪，因此员工也可能不会被判刑。然而，具体是否属于“情节显著轻微危害不大”，需由司法机关根据案件的具体情况进行综合判断。
三、建议与警示
- 提高法律意识：员工应时刻保持警惕，了解洗钱活动的危害性和法律后果，避免卷入任何形式的洗钱活动。
- 及时举报或报警：一旦发现公司或老板存在洗钱等违法行为，应立即向相关部门举报或报警，以保护自己免受牵连。
- 谨慎处理工作事务：在工作中，员工应谨慎处理与资金、财务相关的事务，确保自己的行为符合法律法规的要求。
综上所述，老板洗钱时员工是否有罪取决于多种因素的综合考量。作为员工，应时刻保持警惕，提高法律意识，避免卷入任何形式的洗钱活动。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。