面对老板不给误工费的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先协商解决

   • 操作建议：首先，尝试与老板或人力资源部门进行友好、理性的沟通，明确指出根据《工伤保险条例》等相关法律规定，单位应承担工伤期间的停工留薪期工资，即误工费。你可以提供相关的医疗证明、工伤认定决定书等文件，以支持你的主张。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作步骤：如果协商无果，你可以携带身份证件、劳动合同、工伤认定决定书等材料，前往当地劳动监察大队进行书面投诉，或者拨打12333投诉电话。劳动监察部门将调查核实情况，如查实单位存在违法行为，将责令其限期支付误工费。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》赋予劳动监察部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的权力，并有权依法处理违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件与流程：若协商与投诉均未解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会将受理并安排开庭审理，最终作出裁决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件与流程：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。你需要准备起诉状、相关证据材料向法院立案，法院将审理并作出判决。若用人单位仍不履行判决，你可申请强制执行。
   • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动者提供了通过诉讼维护自身权益的法律保障。

5. 申请调解与寻求法律援助

   • 调解：在整个过程中，你还可以向本单位的劳动争议调解委员会或法院申请调解，以达成和解协议，避免纠纷升级。调解是一种相对温和且效率较高的解决方式。
   • 法律援助：如果你经济困难或符合其他条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的免费法律服务。这将有助于你更好地了解自己的权益和应对策略。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同、工资条等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 了解并熟悉相关法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，这将有助于你更好地维护自己的权益。

面对老板不给误工费的情况，你应积极采取措施维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，结合调解和法律援助，你可以更有效地争取到应得的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。