如果公司因破产、解散等原因终止经营，员工是有权获得相应赔偿的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为您详细解析：
一、经济补偿金的支付与计算
支付情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条，当公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若适用）
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，经济补偿金应在办结工作交接时支付给劳动者。
二、工资及福利待遇的结算
- 公司倒闭时，必须结清员工的所有劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、加班工资等，以及应缴纳的社会保险费和其他福利待遇。
三、优先清偿权
- 在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金等费用享有优先清偿权。这意味着，在公司的破产财产中，员工的这些权益将得到优先保障，确保员工能够尽可能多地获得应得的赔偿。
四、特殊情况下的补偿
未签订劳动合同：
- 若公司未与员工签订劳动合同，员工除可获得未签合同的赔偿外（如双倍工资差额），还可获得公司终止经营的经济补偿。
违法裁员：
- 若公司违法裁员，视为单方违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
五、法律救济途径
- 协商：首先尝试与公司沟通，了解补偿计划，争取协商一致解决。
- 投诉：如公司拒绝支付或回避补偿事宜，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。
- 仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实例分析
假设小张在一家公司工作了3年8个月，月工资为6000元。若该公司因经营不善决定解散，根据法律规定，公司应支付给小张的经济补偿金为4个月工资（3年按3个月计算，8个月按1个月计算），即4 × 6000 = 24000元。同时，公司还需结清小张的所有工资、奖金、加班工资等劳动报酬，并依法为其办理社会保险关系转移手续。
综上所述，公司倒闭时对员工的补偿是一个综合考量多方面因素的过程。员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。