员工履历造假，在一般情况下是不能获得经济补偿金的，甚至可能面临被用人单位解除劳动合同且无需支付经济补偿的风险。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。员工履历造假就属于以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形，该劳动合同可能被认定为无效。

一旦劳动合同被认定无效，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这是因为经济补偿的支付通常是基于合法有效的劳动合同关系，在劳动合同因劳动者欺诈而无效的情况下，劳动者不享有获得经济补偿的权利。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位发现员工履历造假后，一般会按照以下流程处理：

1. 调查核实：用人单位会对员工履历造假的情况进行调查核实，收集相关证据，如虚假的工作经历证明、学历证书等。
2. 与员工沟通：在掌握充分证据后，用人单位会与员工进行沟通，告知其履历造假的事实以及可能面临的后果。
3. 解除劳动合同：如果员工承认履历造假且情节严重，用人单位会依据法律规定和公司规章制度解除劳动合同，并且不会支付经济补偿。

例外情况

虽然员工履历造假一般不能获得经济补偿金，但也存在一些例外情况。例如，如果用人单位在招聘过程中存在过错，如未尽到合理的审查义务，导致员工履历造假未被发现而订立了劳动合同，且员工在入职后表现良好，为单位做出了较大贡献。在这种情况下，如果用人单位解除劳动合同，可能需要支付一定的经济补偿，但这种情况比较罕见，且需要综合考虑多种因素。

法律后果提示

如果员工履历造假被用人单位发现，除了可能无法获得经济补偿金外，还可能面临以下法律后果：

• 被用人单位追偿损失：如果员工履历造假给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
• 影响个人信用记录：履历造假的行为可能会被记录在个人信用档案中，对个人的信用评级产生负面影响，进而影响未来的就业、贷款等方面。

建议：作为劳动者，应当诚实守信，在求职过程中提供真实准确的履历信息。如果对经济补偿金等相关法律问题还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。