未经本人同意，一般不可以调走个人档案，但在特定法定情形下可以依法调取。以下分情况详细说明：

1. 一般情况：未经本人同意不得调取
   根据《中华人民共和国档案法》及《企业职工档案管理工作规定》，个人档案属于受法律严格保护的隐私信息，非经法定程序或本人明确授权，任何单位或个人均无权擅自调取、查阅或转移档案。例如，普通企业因内部管理需要要求调取员工档案，必须取得员工书面同意，否则可能涉嫌侵犯公民个人信息权。

2. 法定例外情形：可依法调取
   在以下特定情况下，相关机构可不经本人同意直接调取档案，但需严格履行法定程序：

   • 司法机关调查：公安机关、检察院、法院因侦查、审判需要，可凭法律文书（如调查令、协助查询通知书）调取档案；
     
   • 政府审计或监察：审计机关、监察委员会在履行职责时，可依法调取涉及公共利益的档案；
     
   • 档案所有方主动移交：如原存档单位（如学校、国企）因改制、撤销等原因需将档案移交至指定机构（如人才市场、档案馆），此时无需个人同意，但需履行公告等程序。

3. 违规调取的法律后果
   若单位或个人违反规定擅自调取档案，可能面临以下责任：

   • 民事责任：侵犯公民个人信息权的，需承担停止侵害、赔偿损失等责任；
     
   • 行政责任：档案管理部门可对违规单位处以警告、罚款等处罚；
     
   • 刑事责任：情节严重的（如出售档案信息），可能构成《刑法》第253条之一的“侵犯公民个人信息罪”。

建议：若您发现档案被未经授权调取，可首先要求调取方出示法律依据或法律文书；若无法提供，可向当地档案行政管理部门投诉，或通过法律途径维护权益。如有具体场景需要分析，欢迎进一步向我咨询。