结论：保安上12小时班是否合法，需根据具体的工时制度、加班情况及是否依法支付加班工资或安排补休等因素综合判断。在未经特殊审批且未依法支付加班工资或安排补休的情况下，保安上12小时班一般是不合法的。

分析：

1. 标准工时制下的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制下，保安每天上班12小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。

2. 特殊工时制下的合法性：

   • 某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则可能合法。但即便如此，若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分仍应算作加班，并依法支付加班工资。

3. 加班及报酬支付情况：

   • 即使采用标准工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，也应依法支付加班工资。具体标准为：延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天上班12小时的安排也是不合法的。

4. 休息休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若保安岗位的工作安排剥夺了其基本的休息休假权利，同样构成违法。

建议：

• 对于用人单位：应严格遵守劳动法的规定，合理安排保安人员的工作时间和休息休假。若因生产经营需要延长工作时间，应依法与保安人员协商并支付加班工资或安排补休。同时，积极申请特殊工时制审批，确保工作安排的合法性。
• 对于保安人员：应了解自己的权益，包括合理的工作时间、加班报酬支付和休息休假权利等。若认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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