结论：进公司一年半被劝退，赔偿几个月工资需根据劝退的具体原因和情况来确定，主要分为以下几种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，而合法解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 在您的情况下，工作一年半，则用人单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为1.5年，则经济补偿为1.5个月的工资）

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位没有合法理由而劝退您，即违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 在您的情况下，工作一年半，则用人单位应支付3个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)（工作年限为1.5年，则赔偿金为3个月的工资）

3. 劳动者存在过错：

   • 如果因您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，而被用人单位劝退，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

法律建议：

• 在面对劝退时，您应首先要求用人单位明确劝退的原因，并保留好相关证据，如书面通知、录音等。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者您对补偿金额有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。

可能后果：

• 如果用人单位合法解除劳动合同并支付了经济补偿，那么双方劳动关系终止，您无法再要求用人单位支付其他费用。
• 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，您通过仲裁或诉讼获得赔偿后，用人单位需按照裁决或判决结果支付赔偿金。
• 如果因您存在过错而被劝退，且用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，那么您将无法获得任何补偿。

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