结论：劳动者在特定情况下可以获得经济补偿金，这些情形主要包括用人单位未履行劳动合同约定、规章制度违法或损害劳动者权益、行为违法或危及劳动者人身安全，以及用人单位主动解除劳动合同、劳动合同期满终止等。以下是对这些情形的详细分析：
一、劳动者被迫解除劳动合同的情形
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，工作场所存在安全隐患，危及劳动者身体健康，劳动者因此被迫离职。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 包括长期拖欠工资、低于当地最低工资标准支付工资等情况，劳动者有权因此离职并要求经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，劳动者可以离职并主张经济补偿。
用人单位规章制度违反法律法规：
- 如规定不合理罚款、损害劳动者权益的条款，劳动者因无法忍受而离职。
用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：
- 例如，隐瞒工作内容中的有害因素，劳动者发现后离职。
用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利：
- 如合同中约定无需为劳动者缴纳社保，劳动者因此离职。
用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动：
- 劳动者在遭受强迫劳动的情况下离职，有权要求经济补偿。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 劳动者在面临生命安全威胁时离职，同样有权获得经济补偿。
二、用人单位主动解除劳动合同的情形
双方协商一致解除：
- 但须是用人单位提出并与劳动者达成一致，劳动者有权获得经济补偿。
劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作：
- 在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位解除合同时需支付经济补偿。
劳动者不能胜任工作：
- 经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位解除合同时需支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时的客观情况发生变化，导致合同无法履行，且未能就变更内容达成协议，用人单位解除合同时需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等情况下的裁员，劳动者有权获得经济补偿。
三、劳动合同期满终止的情形
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，劳动者有权获得经济补偿金。
四、特殊情形
用人单位被依法宣告破产：
- 劳动者因用人单位破产而终止劳动合同，有权获得经济补偿。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：
- 劳动者因用人单位被吊销营业执照等原因而终止劳动合同，同样有权获得经济补偿。
五、经济补偿金的计算与支付
- 经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于社平工资三倍时，按社平工资三倍计算，且年限最高不超过12年）
六、劳动者的维权途径
- 在实际操作中，劳动者应提供充分的证据证明自己符合上述获得经济补偿金的情形之一，并可通过以下途径维权：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 向人民法院提起诉讼。
建议：劳动者在面临离职或劳动合同终止时，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保在符合获得经济补偿金的情形下及时主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。