针对您提出的“试用期不签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿责任概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在建立劳动关系时，应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，且超过了法律规定的“用工之日起一个月内”的宽限期，那么用人单位将需要承担支付双倍工资的法律责任。
二、赔偿的具体计算方式
双倍工资差额的计算：
- 从用工满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日为止，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资。
- 双倍工资差额的计算基数通常是劳动者当月的应得工资，但需注意，这不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、半年奖）以及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金）。
实际案例说明：
- 假设您于2024年1月1日入职，月工资为5000元，且用人单位一直未与您签订劳动合同。
- 那么，从2024年2月1日开始，用人单位就需要向您每月支付双倍的工资。
- 如果直到2024年6月30日才补订合同，那么用人单位需要支付的双倍工资差额为：5000元/月 × 5个月 = 25000元（其中5个月为2月至6月）。
三、特殊情况的处理
实际工作时间不足一个月：
- 如果您实际工作时间不足一个月，但用人单位仍未与您签订劳动合同，此时由于不满足“超过一个月”的条件，您通常不能主张双倍工资差额。
- 但如果因用人单位原因导致未能及时签订合同，且造成了您的损失，您可以要求用人单位承担相应赔偿责任。
视为已订立无固定期限劳动合同的情形：
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向您每月支付两倍的工资。
- 同时，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位已经与您订立了无固定期限劳动合同，并应立即与您补订书面劳动合同。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付双倍工资差额或其他相关赔偿，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议与总结
为保障自身权益，我建议您在入职前与公司明确签订劳动合同的相关事宜，确保双方权利义务清晰。试用期内也要及时关注合同签订情况，如发现公司拒签或拖延签订，应及时与公司沟通协商。若协商无果，可依法采取上述维权途径。
综上所述，公司在试用期未与劳动者签订书面劳动合同，需依法承担支付双倍工资的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。