结论前置：公司上班不给请假，这并非一个绝对不可调和的问题，关键在于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 公司规章制度层面：

   • 规章制度合法性：首先，需要查看公司的规章制度中关于请假的相关规定。如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、条件及审批权限，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。若公司拒绝请假申请是基于合法合理的规章制度，员工可能需要理解并接受这一决定，或者尝试通过内部沟通机制解决。
   • 规章制度不合理性：如果公司的规章制度中关于请假的规定存在不合理之处，比如过于严苛、缺乏灵活性或者与国家法律法规相冲突，员工有权提出异议。在这种情况下，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。

2. 法律法规层面：

   • 法定假期与病假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定的休息日和节假日，以及因病或非因工负伤需要停止工作医疗时的病假。在这些情况下，公司不得无故拒绝员工的请假申请。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 事假与特殊情况：对于事假或特殊情况下的请假，虽然法律没有明确规定公司必须批准，但公司应当考虑员工的实际情况和合理需求。如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请，可能构成对员工权益的侵害。员工可以尝试与公司协商，或者依据公司规章制度中的争议解决机制来寻求帮助。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在需要请假时，尽量提前与公司沟通，说明请假的原因、时间和工作安排等，以便公司有足够的时间进行审批和调整。
   • 保留证据：如果公司拒绝请假申请，员工可以保留相关的沟通记录、请假申请单等证据，以备不时之需。
   • 寻求帮助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理请假问题时，员工应当保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，也要了解自己的权益和义务，合理合法地维护自己的利益。如果你在处理请假问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。