工作中被第三人侵害，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则与法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循无过错责任原则，即只要职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，无论职工自身是否存在过错，一般均可认定为工伤。这一原则确保了职工在遭受意外伤害时能够得到及时的救助和补偿。具体来说，《工伤保险条例》第十四条列举了应当认定为工伤的多种情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
二、第三人侵害与工伤认定的关系
核心判断因素：
- 关键在于该伤害是否是因工作原因导致。如果职工在工作过程中，因履行工作职责而受到第三人的侵权伤害，如工作场所内的暴力攻击、上下班途中的交通事故（且职工不负主要责任）等，那么这种伤害通常可以认定为工伤。
常见情形举例：
- 交通事故类：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且该事故是由第三人的侵权行为导致的，如第三方闯红灯、超速驾驶等。
- 暴力伤害类：职工在工作场所内，因履行工作职责（如制止违规操作、维护工作秩序等）而受到第三人的暴力攻击，导致身体受伤。
三、工伤认定与第三人侵权责任的竞合处理
双重救济途径：
- 职工因第三人侵权被认定为工伤后，享有双重救济途径。一方面，职工可以向第三人主张侵权损害赔偿，要求第三人承担因侵权行为造成的人身损害赔偿责任；另一方面，职工也可以享受工伤保险待遇，如工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
填平原则：
- 对于一些重复的赔偿项目，如医疗费等，通常采取“填平原则”。即职工不能因同一损害获得双重赔偿，已从第三人处获得赔偿的部分，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。但工伤保险基金在支付相关费用后，有权向第三方责任人进行追偿。
四、实际操作建议
及时报警与医疗救助：
- 职工在遭受第三人侵权伤害后，应立即报警并寻求医疗救助，确保自身安全并保留相关证据。
报告单位与申请工伤认定：
- 职工应尽快向所在单位报告事故情况，并按照单位要求提交工伤认定申请。单位也有责任在规定时间内为员工申请工伤认定。
提供充分证据材料：
- 在申请工伤认定时，职工应提供充分的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的工伤认定请求。
配合调查与鉴定：
- 社保部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。职工应积极配合调查工作，并提供必要的协助和说明。对于需要进行劳动能力鉴定的情形，职工也应按照规定的程序和要求进行鉴定。
举例说明：假设一名职工在上班途中，因第三方的闯红灯行为导致交通事故受伤，且该职工不负主要责任。在这种情况下，该职工的伤害既符合交通事故的构成要件，也符合工伤认定的条件（即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害）。因此，该职工既可以向第三方主张侵权损害赔偿，也可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
综上所述，工作中被第三人侵害在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。职工在遭受此类伤害时，应及时采取措施保护自己的合法权益，并依法享受工伤保险待遇和侵权损害赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。