您好，关于您提出的“满16岁上班是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国的相关法律法规，满16周岁的未成年人是可以合法工作的，但有一些重要的限制和条件需要遵守。具体来说：

1. 年龄限制：

   • 禁止招用不满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
   • 满16周岁的未成年人，在符合相关条件的情况下，是可以被招用的。

2. 行业限制：

   • 即使满16周岁，也有一些行业是不适宜未成年人工作的，如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等。
   • 同时，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3. 特殊情况：

   • 文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况有严格的限制和条件，需要遵守相关规定。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位非法使用童工（即不满16周岁的未成年人），将面临严重的法律责任，包括经济处罚和可能的刑事责任。
   • 经济处罚方面，每使用一名童工，每月可处5000元罚款，并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。
   • 如果童工患病或受伤，用人单位还需承担全部医疗和生活费用。

5. 用工建议：

   • 用人单位在招用人员时，必须仔细核查被招用人员的身份证，确保不招用不满16周岁的未成年人。
   • 对于招用年满16周岁、未满18周岁的未成年人，也应做好报备和体检等工作，确保符合相关法律法规的要求。

综上所述，满16周岁的未成年人在符合相关条件的情况下是可以合法工作的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的权益得到保护。如果您或您身边的人有相关需求或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确和详细的指导。