劳动仲裁过后公司拒绝赔付，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、申请强制执行
确认裁决生效：
- 首先，要仔细查看劳动仲裁裁决书，确认裁决结果及履行期限。
- 若公司在规定期限内未提起诉讼，则裁决书生效，公司应当履行裁决书所确定的义务。
准备申请材料：
- 劳动仲裁裁决书原件及复印件。
- 强制执行申请书，需详细写明申请理由、请求事项等。
- 申请人的身份证明文件（如身份证、护照等）及复印件。
- 被申请人的基本信息，如公司营业执照副本复印件（如有）。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院，通常为公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
- 填写相关表格，并缴纳申请费用（如有）。
法院受理与审查：
- 法院将对申请材料进行形式审查，确认是否符合立案条件。
- 如符合立案条件，法院将予以受理，并向申请人出具受理通知书。
执行程序启动：
- 法院受理后，将向被执行人（即公司）发出执行通知书，要求其限期履行裁决书确定的义务。
- 若公司仍不履行，法院将依法采取查封、扣押、冻结、拍卖等强制执行措施。
二、法院可能采取的执行措施
查询、冻结、划拨公司存款：
- 法院有权通过网络执行查控系统或其他方式查询公司名下的各类存款账户信息，并根据裁决金额对相应账户进行冻结、划拨操作。
查封、扣押、拍卖、变卖公司财产：
- 若公司没有足够的银行存款可供执行，法院可以查封、扣押其房产、车辆、设备等动产或不动产，并通过评估、拍卖、变卖等方式将财产变现以支付劳动者的款项。
限制出境与纳入失信名单：
- 法院可以对公司的法定代表人、主要负责人等相关人员采取限制出境措施。
- 将公司列入失信被执行人名单，使其在政府采购、招标投标、行政审批等多个方面受到限制，并公开其不履行义务的信息。
罚款、拘留与刑事责任：
- 对于公司拒不执行法院判决、裁定的行为，法院可以对主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留。
- 若公司存在隐匿、转移财产等严重拒不执行的行为，可能构成拒不执行判决、裁定罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。
三、其他辅助措施
发送催款函：
- 在申请强制执行之前，劳动者可以通过律师或自己向对方发送催款函，要求对方尽快履行仲裁结果，并在函中注明可能的法律后果。
查询并提供公司财产线索：
- 劳动者可以主动调查公司的财产状况，并通过工商登记资料、税务信息等渠道获取相关线索，及时提供给法院以协助执行工作。
四、注意事项
时效问题：
- 劳动者应在规定的期限内（一般是裁决书生效后的两年内）向法院申请强制执行，避免超过时效而丧失申请执行的权利。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据和资料，如劳动仲裁裁决书、催款函、银行转账凭证等，以备不时之需。
总结来说，劳动仲裁过后公司拒绝赔付时，劳动者应首先确认裁决生效，然后准备相关材料向法院申请强制执行。在执行过程中，法院将依法采取多种措施来保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也可以采取其他辅助措施来促使公司履行支付义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。