建立劳动关系与形成劳动关系在本质上并无显著差异，它们均指的是劳动者与用人单位之间依据法律法规，在劳动过程中形成的一种具有法律效力的权利义务关系。不过，若从法律实践和理论探讨的角度深入剖析，二者在侧重点和使用语境上存在一些细微差别。
一、建立劳动关系的侧重点
建立劳动关系，更侧重于描述这一关系的起始点和形成过程。它强调的是劳动者与用人单位之间，通过相互的雇佣意愿和实际行动（如签订劳动合同、实际用工等），开始建立起一种受法律保护的权利义务关系。这一过程通常伴随着书面劳动合同的签订，但即便未签订书面合同，只要存在实际用工行为，也可认定劳动关系的建立。
举例说明：小张于2024年7月1日开始在某公司工作，虽然书面劳动合同于7月15日才签订，但7月1日即被视为双方劳动关系建立的起始日。这里，7月1日就是建立劳动关系的具体时间点。
二、形成劳动关系的侧重点
形成劳动关系，则更侧重于描述这一关系已经存在并处于稳定状态的事实。它强调的是劳动者与用人单位之间，已经通过实际用工和相互的管理与被管理关系，形成了一种既定的、受法律保护的权利义务格局。这一过程可能伴随着书面劳动合同的签订，也可能仅基于实际用工行为而形成。
举例说明：小李在某工厂已工作多年，虽然一直未签订书面劳动合同，但工厂每月按时支付工资，小李也遵守工厂的规章制度，完成工作任务。在这种情况下，我们可以说小李与工厂之间已经形成了劳动关系。
三、法律实践中的运用
在法律实践中，无论是建立劳动关系还是形成劳动关系，都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确保护。这些法律法规规定了劳动关系的构成要素、建立时间、双方的权利与义务等核心内容，为劳动关系的稳定履行提供了法律保障。
具体要点：
构成要素：包括主体合法（用人单位和劳动者均需具备相应资格）、存在管理与被管理关系（劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
建立时间：根据《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起即建立。这里的“用工之日”指的是劳动者实际开始工作的时间点。
双方权利与义务：劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利；同时需履行完成劳动任务、遵守用人单位规章制度等义务。用人单位则享有要求劳动者按照约定完成工作的权利；同时需承担支付工资、提供劳动条件、保障劳动者权益等义务。
四、建议与总结
对于劳动者和用人单位而言，明确建立劳动关系与形成劳动关系的区别并不至关重要，更重要的是要理解劳动关系的本质和法律要求，确保双方的权利义务得到明确和保障。具体来说：
劳动者：在入职前应了解用人单位的基本情况、工作内容、劳动报酬等关键信息，并尽可能要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。在工作中，应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，同时保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以备不时之需。
用人单位：在招聘劳动者时，应明确告知工作内容、劳动报酬、工作时间等关键信息，并依法与劳动者签订书面劳动合同。在工作中，应按时支付工资、提供必要的劳动保护和条件、缴纳社会保险费等，以保障劳动者的合法权益。
总之，建立劳动关系与形成劳动关系在本质上并无显著差异，它们均指的是劳动者与用人单位之间形成的一种受法律保护的权利义务关系。在实际操作中，双方应重点关注劳动关系的本质和法律要求，确保双方的权利义务得到明确和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。