单位周六周日强迫员工值班是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位已依法安排调休或支付加班费：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日工作。若单位已经依法安排了调休，或者按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付了加班费，那么这种强迫值班（实际上是加班）的行为是合法的。
   • 举例：假设员工小李的日工资为200元，单位安排他在周六值班，并承诺下周安排他调休一天，或者支付他400元的加班费，那么这种安排是合法的。

2. 若单位未安排调休也未支付加班费：

   • 如果单位既没有安排调休，也没有支付加班费，而是直接强迫员工在周六周日值班，那么这种行为是违法的。员工有权拒绝这种非法的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 举例：员工小张的日工资同样为200元，单位安排他在周六和周日都值班，但没有安排调休，也没有支付任何加班费。小张可以拒绝这种安排，并向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 对于员工：如果遇到单位强迫在周六周日值班且未安排调休或支付加班费的情况，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排调休或支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于单位：应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排员工的工作和休息时间。如果因生产经营需要安排员工加班，应依法安排调休或支付加班费，以避免引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果单位违法强迫员工加班且未支付加班费或安排调休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，员工也有权要求单位支付拖欠的加班费，并可能因此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

总之，单位周六周日强迫员工值班是否合法，取决于是否依法安排了调休或支付了加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。