您好，关于非全日制用工是否需要签订合同的问题，我可以为您详细解答。

非全日制用工是需要签订合同的。非全日制用工，通常指的是以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。这种用工形式虽然灵活，但为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时，应当订立劳动合同。

劳动合同一般以书面形式订立，这样可以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。不过，如果劳动合同期限在一个月以下，并且经双方协商同意，也可以订立口头劳动合同。但需要注意的是，如果劳动者提出订立书面劳动合同，用人单位应当以书面形式订立。

此外，非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。同时，非全日制劳动合同中不得约定试用期，这是为了保护非全日制劳动者的权益，避免用人单位利用试用期来规避对劳动者的保障责任。

在劳动合同终止方面，非全日制劳动合同的终止条件按照双方的约定办理。如果劳动合同中未约定终止劳动合同提前通知期，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。当然，如果双方约定了违约责任，那么在终止劳动合同时，需要按照约定承担赔偿责任。

最后，我还想提醒您，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，这是为了保障劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的社会责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。