针对您“打零工没签任何合同拿不到工资”的情况，首先明确结论：即使没有签订书面合同，您依然有权要求支付劳动报酬，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系（如您实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥），即视为建立了劳动关系。
- 事实劳动关系的认定通常依据工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照约定或国家规定向劳动者支付工资。未签订书面合同并不免除这一义务。
- 若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可依据《劳动保障监察条例》向劳动保障监察部门投诉，或依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 尽可能收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证（如银行转账记录）、同事证言、工作现场照片或视频等。
- 若有可能，尝试与用人单位协商，并保留协商过程中的录音或书面记录。
协商解决：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果与注意事项
用人单位的法律责任：
- 若用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的罚款、责令改正等行政处罚。
- 在极端情况下，若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
劳动者的注意事项：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时关注劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会的通知和要求，积极配合调查和仲裁工作。
最后，我想强调的是，无论是否签订书面合同，您的劳动权益都受到法律的保护。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。