关于您提出的“带薪休假没休怎么补钱”的问题，这是一个涉及职工合法权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。
一、带薪休假的基本权益
根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满1年以上的职工，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、未休年休假的补偿标准
如果单位因工作需要不能安排您休年休假，或者您因单位原因未休年休假，单位应当按照以下标准支付未休年休假工资报酬：
- 对您应休未休的年休假天数，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了单位支付您正常工作期间的工资收入，因此实际需要额外支付的是200%的工资报酬。
日工资收入的计算方式为：您的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位已经安排了您休年休假，但您本人因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的补偿。
四、维权途径
如果用人单位未按照规定对未休年休假进行补偿，您可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法支付未休年休假的工资报酬。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及相应的经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 确认未休天数：首先统计当年应休而未休的年假天数，需排除已休部分及法定不享受情形。
- 与单位协商：主动与单位沟通补发工资事宜，明确金额并保留书面记录，如邮件、协议等。
- 提交申请：按照公司流程提交未休年假工资申请，注明计算依据。
- 法律途径准备：若协商未果，准备好劳动合同、考勤记录等证据，以便向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：带薪休假是您的合法权益，如果因单位原因未休年休假，单位应当按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（实际需额外支付200%）。建议您优先与单位协商解决，必要时通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您，如有其他疑问，请随时咨询。