在离职时想要争取到赔偿金，关键在于明确用人单位是否存在违反《劳动合同法》的相关情形，并据此合理、合法地提出诉求。以下是一份详细的指南，帮助你撰写离职申请并争取应有的赔偿：

一、明确离职原因与法律依据

首先，你需要明确离职的原因，并确认这一原因是否符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形。这些情形包括但不限于：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 劳动合同因用人单位原因而无效；
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、撰写离职申请

在撰写离职申请时，应确保内容清晰、结构合理，并紧密围绕法律依据展开。以下是一个基本的撰写框架：

1. 标题与称呼：

   • 标题：简洁明了，如“离职申请书”。
   • 称呼：顶格写明接收单位或领导名称，后加冒号。

2. 正文部分：

   • 提出离职申请：开头直接表明离职意愿，例如：“因XXXX事由，经深思熟虑，我决定于X年X月X日离职，特此提交离职申请。”
   • 详细说明离职原因：客观、真实地阐述符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形。具体说明时间、事件、涉及金额等细节，避免情绪化语言。
   • 明确提出经济补偿诉求：在说明离职原因后，明确指出希望获得经济补偿的诉求，并简要说明理由和法律依据。例如：“根据《劳动合同法》第四十六条的相关规定，我因（具体原因）离职，有权要求用人单位支付经济补偿。”
   • 表达感谢与期望：对公司给予的工作机会表示感谢，同时表达对未来工作的积极态度和期望。

3. 结尾部分：

   • 结束语：重申离职决心，并表示愿意配合完成离职手续。
   • 落款：包含离职人姓名和提交日期。

三、注意事项与操作步骤

1. 收集证据：在撰写离职申请前，务必收集并保存所有能证明用人单位违法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据对于后续的协商或劳动仲裁至关重要。

2. 尝试协商：在提交离职申请前，可尝试与公司进行协商沟通，了解公司立场，为可能的赔偿谈判打下基础。协商过程中应保留相关沟通记录。

3. 法律途径：若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，咨询专业律师或法律机构将提供有力的法律支持。

四、经济补偿标准

经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总之，撰写离职申请以争取赔偿金是一个复杂而细致的过程。通过合理的结构和详实的内容，以及必要的证据支持，你可以大大提高获得经济补偿的可能性。然而，最终能否获得以及获得多少赔偿金，还需根据公司的实际情况和相关法律法规进行综合判断。