公司安排待岗时，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 非因劳动者原因待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整，如北京、上海等地为全额最低工资，广东为80%）。
     例如：公司因经营困难停工，第一个月需按原工资支付，第二个月起若员工未工作，则按当地最低工资的70%发放生活费。

2. 因劳动者原因待岗
   若待岗系因劳动者违反公司规章制度或无法胜任工作导致（如停职检查、培训期间），用人单位可依据内部规章制度或劳动合同约定调整工资，但需满足以下条件：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 调整后的工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 需保留书面通知或劳动者签字确认的记录。
     例如：员工因严重失职被停职，公司可按基本工资的80%发放，但需确保该标准不低于最低工资。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 医疗期待岗：劳动者患病或非因工负伤医疗期内，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例依地区规定）；
     
   • 孕期、产期、哺乳期女职工：待岗期间工资不得降低，需按原工资标准支付；
     
   • 协商一致待岗：双方可书面约定工资标准，但不得低于最低工资。

关键提醒：

• 用人单位单方面安排待岗需符合法定或约定条件，否则可能构成拖欠工资，劳动者可主张经济补偿；
  
• 各地最低工资标准及生活费比例存在差异，建议结合当地政策核实；
  
• 保留工资条、待岗通知等证据，以备维权之需。
  

如有具体案例或地区差异需要进一步分析，可直接向我提问。