如果医生不愿意在病假条上写明具体天数，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与医生沟通：

   • 首先，尝试与医生进行友好沟通，解释你需要病假条上明确写明病假天数的原因，比如为了向单位请假、申请病假工资或医疗期等。
   • 询问医生是否有其他方式可以证明你的病假需求，比如提供诊断证明、病历记录或医疗建议等。

2. 了解医院规定：

   • 查阅所在医院关于病假条开具的具体规定，了解医生是否有权或必须写明病假天数。
   • 如果医院规定医生应写明病假天数，但医生未遵守，你可以向医院相关部门（如医务科或门诊办公室）反映情况，寻求帮助。

3. 寻求其他医疗证明：

   • 如果医生确实无法或不愿意在病假条上写明具体天数，你可以要求医生提供其他形式的医疗证明，如诊断证明书、病历摘要或医疗建议书等。
   • 这些证明文件应包含你的病情、治疗建议及预计的休息时间等信息，以便你向单位证明你的病假需求。

4. 与单位协商：

   • 将你与医生沟通的情况、医院的规定以及你所能获得的其他医疗证明向单位说明。
   • 尝试与单位协商，看是否能够根据其他医疗证明来批准你的病假申请。

5. 法律途径：

   • 如果单位拒绝批准你的病假申请，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果单位违反这些规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付病假工资、补缴社会保险费或恢复劳动关系等。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与病假相关的医疗证明文件，如病假条、诊断证明书、病历记录等。这些文件将是你证明病假需求的重要依据。
• 及时沟通：与医生和单位保持及时沟通，说明你的情况和需求，以便尽快解决问题。
• 了解法律：熟悉相关法律法规和政策，以便在必要时能够维护自己的合法权益。

如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。