结论：未成年时期行政拘留未执行，一般情况下不会影响大学毕业后进入国企工作，但具体还需考虑拘留决定是否被记录、国企招聘的具体要求以及相关法律法规的规定。
分析：
行政拘留未执行的法律后果：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条，对于已满十四周岁不满十六周岁的人，以及已满十六周岁不满十八周岁且初次违反治安管理的人，不执行行政拘留处罚。这意味着，即使作出了行政拘留的决定，由于年龄因素，实际上并未执行。
- 不执行行政拘留并不意味着没有违法记录。行政拘留的决定本身，如果被记录在案，可能会作为个人违法记录的一部分存在。但这一记录通常不会公开，且对于未成年人有一定的保护原则，即不轻易公开其违法记录。
国企招聘的要求：
- 国企在招聘时，通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明或其他相关证明文件，以评估应聘者的品行和合规性。
- 然而，对于未成年时期的轻微违法行为，且未实际执行行政拘留的情况，国企在招聘时可能不会过分苛求。国企更看重的是应聘者的专业能力、工作经验、道德品质以及是否符合岗位需求。
相关法律法规的规定：
- 根据相关法律法规，未成年时期的违法记录在成年后一般不会成为就业的障碍，特别是当这些记录并未导致实际执行行政拘留或更严重的法律后果时。
- 国企作为用人单位，在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，不得因应聘者未成年时期的轻微违法行为而歧视或拒绝录用。
建议：
- 如果你担心未成年时期的行政拘留决定会影响你进入国企工作，可以首先了解该决定是否被记录在案，以及记录的具体内容。
- 在应聘国企时，如实填写个人简历和应聘表格，对于未成年时期的违法行为，如果被问及，可以坦诚说明情况，并强调这是未成年时期的轻微违法行为，且未实际执行行政拘留。
- 展示你的专业能力、工作经验和道德品质，让国企看到你的价值和潜力，从而增加被录用的机会。
特殊情况说明：
- 如果未成年时期的违法行为涉及严重犯罪或多次违法，且被记录在案，这可能会对你的就业产生一定影响。但这种情况较为罕见，且通常与行政拘留未执行的情况不符。
- 国企在招聘时可能因行业、岗位或地区差异而有所不同，因此具体还需根据国企的招聘要求和当地法律法规来判断。
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