结论：厂里面以减人为由让你去别的部门，这种情况可能涉及劳动合同的变更，你需要根据具体情况来应对。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、劳动合同变更的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果厂方想要调整你的工作岗位或部门，必须与你进行协商，并达成一致意见，同时还需要以书面形式确认这一变更。
二、应对策略
与厂方协商：
- 首先，你可以与厂方进行沟通，了解他们为何要调整你的部门，以及调整后的具体工作内容、薪资待遇等是否会有变化。
- 在协商过程中，你可以表达自己的意愿和顾虑，比如是否适应新部门的工作环境、工作内容是否与自己的职业规划相符等。
- 如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的工作内容、薪资待遇等条款。
拒绝变更并寻求法律途径：
- 如果你不同意厂方的调整安排，且厂方无法提供合理的解释或补偿方案，你可以拒绝变更劳动合同。
- 在这种情况下，厂方如果强行调整你的部门或工作岗位，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂方继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
三、可能面临的法律后果
如果厂方合法变更劳动合同：
- 如果你同意并签订了书面的劳动合同变更协议，那么你需要按照新的工作内容和要求履行劳动合同。
- 在这种情况下，你通常无法再以原劳动合同的条款为由要求厂方承担责任。
如果厂方违法变更劳动合同：
- 如果你拒绝变更且厂方强行调整你的部门或工作岗位，或者厂方未按照劳动合同约定提供劳动条件，你可能有权要求厂方继续履行原劳动合同、支付工资差额、经济补偿等。
- 在极端情况下，如果厂方的行为构成违法解除劳动合同，你还有权要求厂方支付赔偿金。
四、建议与提醒
- 在面对厂方的调整安排时，保持冷静和理性，不要轻易做出决定。
- 仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 如果可能的话，寻求同事或专业人士的意见和支持，以便更好地应对这种情况。
- 如果遇到法律问题或纠纷，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对厂方的调整安排，你需要根据自己的实际情况和法律法规来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。