您好，关于单位是否可以随便解雇返聘员工的问题，这实际上涉及到用人单位在辞退员工时必须遵循的法律规定，无论员工是初次聘用还是返聘，这些规定都是适用的。
首先，我要明确的是，用人单位在辞退员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得随意辞退。这包括返聘员工在内，单位不能仅凭主观意愿或未经法定程序就解雇员工。
接下来，我们详细了解一下合法辞退的情形及经济补偿：
过错性辞退：如果返聘员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依据法律规定进行辞退，且无需支付经济补偿。但这种情况需要单位有充分的证据来证明员工的过错。
无过错性辞退：如果返聘员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形，单位可以辞退员工，但需要提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。
此外，还有一些情形是单位不得辞退员工的，比如返聘员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内等。
关于经济补偿的标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，如果单位违法辞退返聘员工，比如没有法定事由或未按照法定程序进行辞退，那么单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
综上所述，单位不能随便解雇返聘员工，必须确保符合法定事由，并严格按照法律规定的程序进行操作。如果返聘员工认为单位的辞退行为不合法，也有权依法维护自己的合法权益，要求继续履行合同或获得相应的经济赔偿。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。