当您在试用期未经过批准就想要离职时，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有较为自由的离职权利。具体来说，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，而无需征得用人单位的同意。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来妥善处理：

1. 再次确认法律规定：

   • 确保自己了解并熟悉相关法律法规，明确在试用期内提前三日通知即可离职的权利。

2. 与用人单位进行沟通：

   • 尝试与您的上级或人力资源部门进行沟通，了解他们不批准离职的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达您离职的坚定意愿，并说明您已经按照法律规定提前三日通知了用人单位。

3. 提交书面辞职信：

   • 撰写一份明确的辞职信，包括您的离职日期、离职原因等关键信息。
   • 通过邮寄（建议使用EMS，以确保送达）或当面递交的方式，将辞职信提交给用人单位，并保留好复印件以及邮寄凭证或签收记录，作为后续维权的证据。

4. 继续履行工作职责：

   • 在提出辞职后的三日内，您应继续正常出勤，认真完成手头的工作任务。
   • 避免因急于离职而消极怠工或旷工，以免给用人单位留下把柄，影响您的离职手续和后续维权。

5. 准备后续行动：

   • 如果用人单位在您履行了提前通知义务后仍不配合办理离职手续，如拒绝出具离职证明、克扣工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护您的合法权益。
   • 若劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞职信及邮寄凭证等，以维护自身合法权益。

注意事项：

• 在未获得用人单位批准的情况下擅自离岗，可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。因此，请务必按照法律规定提前三日通知用人单位。
• 在与用人单位沟通过程中，注意保护个人隐私和公司商业秘密，避免因不当言论或行为引发不必要的纠纷。

希望以上建议能对您有所帮助，让您能够顺利、合法地完成离职手续。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。