坐过牢的人员在找工作时确实可能面临一定挑战，但并非绝对无法进入工厂工作，具体情况需综合考虑多个因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律层面的考量
平等就业权利：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》，刑满释放人员享有平等的就业权利，用人单位在招用人员时不得对其进行歧视。这一法律规定为有过服刑经历的人员提供了坚实的法律后盾，确保他们在求职过程中不受不公平待遇。
特定行业的限制：
- 虽然法律保障了平等就业权，但部分特定行业和职业对有犯罪记录的人员存在明确禁止。不过，这些限制主要集中于公务员、法官、检察官、律师、注册会计师等需要高度诚信和道德标准的职业，以及涉及公共安全、金融安全等关键领域的岗位。对于工厂工作，尤其是劳动密集型岗位，通常不在此列。
二、实际就业中的情况
雇主的顾虑：
- 雇主可能因信任问题和社会舆论压力，对有犯罪记录的人员持谨慎态度。然而，这种顾虑并非绝对，许多工厂更注重员工的实际工作能力和态度，而非过去的犯罪记录。
就业机会：
- 劳动密集型行业，如制造业、物流行业等，对劳动力的需求量大，且更看重劳动者的技能和工作态度。因此，只要刑满释放人员具备相应的工作能力，能够胜任岗位要求，就有很大的机会被录用。
职业发展：
- 在工厂工作中，职业发展可能受到一定限制，如晋升、培训等方面可能面临更多困难。然而，这并非绝对，出色的工作表现、积极参与公司活动以及建立良好的人际关系网，都有助于争取更多的职业发展机会。
三、提升就业竞争力的建议
提升技能和教育水平：
- 通过参加职业培训、学习新技能或进修学历，提升自己的专业素养和综合能力。这将有助于增加在求职市场上的竞争力，使雇主更看重你的实际能力而非过去的犯罪记录。
展示改过自新的证据：
- 在求职过程中，可以主动展示改过自新的证据，如参加社区服务、获得相关证书或推荐信等。这些证据将有助于增强雇主的信任，提高被录用的机会。
利用社会资源：
- 社会上存在许多专门帮助有犯罪记录人员重新融入社会的组织和机构。这些机构提供职业培训、就业指导等服务，可以帮助你更好地规划职业生涯，找到适合自己的工作。
四、不受影响或可获得支持的情况
企业与岗位差异：
- 并非所有企业都对犯罪记录敏感。一些工厂更注重员工的实际工作能力，愿意给予有犯罪记录但已改过自新的人员机会。此外，公益组织、慈善机构等也可能专门为有犯罪记录的人员提供就业机会。
社会支持与帮助：
- 政府和社会组织提供职业培训、就业指导等服务，帮助有犯罪记录的人员提升就业能力。同时，心理辅导、就业推荐等支持项目也将助力你重新融入社会。
总结与建议：坐过牢并不意味着完全丧失进入工厂工作的机会。在法律保障和社会支持的共同努力下，你可以凭借自身努力和实际行动，在合适的领域找到工作。建议你保持积极心态，努力提升自己的专业技能和综合素质，同时关注政府和社会提供的各类支持项目。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。