在私企中，办公室主任是否有权安排一个人在公司工作，这并非一个简单的“有”或“没有”的问题，而是需要根据公司的具体规章制度、组织架构以及办公室主任的职责范围来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与组织架构：

   • 私企的规章制度和组织架构各不相同，有的公司可能赋予办公室主任较大的权限，包括人员安排、岗位调整等；而有的公司则可能将这类权限集中在人力资源部门或更高层级的管理者手中。
   • 因此，要判断办公室主任是否有权安排人员工作，首先需要查阅公司的相关规章制度，了解办公室主任的具体职责和权限范围。

2. 办公室主任的职责范围：

   • 办公室主任通常负责公司的日常行政事务管理，包括文件处理、会议安排、接待工作等。在一些公司中，办公室主任也可能参与人员招聘、培训、考核等人力资源管理工作。
   • 如果办公室主任的职责范围中明确包括了人员安排或岗位调整，那么他/她就有权在公司内部安排人员工作。但这种安排通常需要遵循公司的招聘、调动等流程，并可能需要得到上级或相关部门的批准。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 即便公司的规章制度或办公室主任的职责范围中没有明确提及人员安排权，但在实际操作中，办公室主任可能因工作需要或上级授权而临时安排人员工作。
   • 这种安排可能是短期的、临时的，且通常不会涉及岗位调整或薪资变动等重大事项。如果涉及重大事项，仍需遵循公司的正式流程和规定。

4. 法律与合规性：

   • 无论办公室主任是否有权安排人员工作，都必须确保这种安排符合国家的法律法规和公司的规章制度。
   • 例如，不能因个人偏见或不当目的而安排或拒绝安排人员工作；不能违反公司的招聘、调动等流程；不能侵犯员工的合法权益等。

建议：

• 如果您是公司员工，对办公室主任的安排有疑问或不满，建议首先查阅公司的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果您认为办公室主任的安排违反了公司的规章制度或法律法规，可以向人力资源部门或上级反映情况，寻求解决方案。
• 如果您是公司管理者或办公室主任本人，建议在安排人员工作时遵循公司的规章制度和流程，确保安排的合法性和合规性。

总结：办公室主任在私企中是否有权安排人员工作，取决于公司的具体规章制度、组织架构以及办公室主任的职责范围。在安排人员工作时，必须确保符合国家的法律法规和公司的规章制度，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。