结论：上班路上因交通事故受伤，是否算工伤以及工作单位是否给工资，需根据具体情况判断。一般来说，若符合工伤认定条件，则算工伤，且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果您在上班路上因交通事故受伤，且该事故非您本人主要责任，那么您的情况符合工伤认定的条件。

2. 工资支付问题：

   • 若您被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工伤认定流程：

   • 您需要在事故发生后的一定时间内（通常为30日内，具体根据当地规定），向用人单位提出工伤认定申请。
   • 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 可能遇到的特殊情况：

   • 如果交通事故责任认定中，您被认定为主要责任或全部责任，那么您的情况可能不符合工伤认定的条件。
   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

建议：

• 如果您在上班路上因交通事故受伤，且该事故非您本人主要责任，建议您尽快向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。
• 在停工留薪期内，您有权要求用人单位按月支付原工资福利待遇。如果用人单位拒绝支付或降低支付标准，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 如果您对工伤认定流程或工资支付问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。