事业单位政审是否会去离职半年的工作单位政审，这主要取决于政审的具体要求和考察内容，但通常情况下，政审可能会涉及离职半年内的工作单位。以下是对这一问题的详细分析：
政审的目的与范围：
- 政审是事业单位招聘过程中的一个重要环节，旨在全面了解应聘者的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等。
- 政审的范围通常包括应聘者的个人历史、家庭背景、社会关系以及工作经历等。
工作经历在政审中的重要性：
- 工作经历是政审中考察应聘者综合素质的重要方面之一。通过了解应聘者的工作表现、职业操守以及与同事的关系等，可以对其政治素质和道德品质做出更全面的评价。
- 对于离职不久（如半年内）的工作单位，政审部门可能会认为这些单位更能反映应聘者近期的工作状态和表现，因此更有可能进行考察。
政审的具体实施方式：
- 政审的具体实施方式可能因地区、单位以及招聘岗位的不同而有所差异。有些单位可能会通过函调、实地走访或电话调查等方式进行政审。
- 如果政审部门认为有必要了解应聘者在离职半年内的工作单位的情况，他们可能会联系这些单位进行调查。
应聘者的应对策略：
- 作为应聘者，应如实填写个人简历和工作经历，避免隐瞒或虚假陈述。
- 如果政审部门联系到离职半年内的工作单位进行调查，应聘者应积极配合，提供必要的协助和解释。
- 同时，应聘者也可以主动向政审部门说明自己在该单位的工作表现、离职原因等情况，以增加政审的透明度和公正性。
特殊情况说明：
- 如果应聘者在离职半年内的工作单位工作时间很短，或者该单位与应聘者的专业背景、职业规划等关联不大，政审部门可能会根据实际情况决定是否进行考察。
- 另外，如果应聘者能够提供充分的证据证明自己在该单位的工作表现良好，且离职原因合理正当，那么即使政审部门联系到该单位进行调查，也不会对应聘者的政审结果产生不利影响。
总结与建议：
- 事业单位政审是否会去离职半年的工作单位政审，并没有一个固定的答案。它取决于政审的具体要求和考察内容，以及应聘者的个人情况和工作经历。
- 作为应聘者，应做好充分的准备，如实填写个人简历和工作经历，并积极配合政审部门的调查工作。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。