工作期间降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 双方协商一致降薪：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果劳动者与用人单位就降薪事宜达成了一致意见，并签订了书面的变更协议，那么这种降薪行为是合法的。
   • 建议：在协商降薪时，劳动者应确保自己的权益不受损害，比如要求用人单位明确降薪的期限、条件等，并保留好相关证据，以防未来发生纠纷。

2. 用人单位单方面降薪：

   • 不合法性：如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资，这种行为通常是不合法的。工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意变更。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝用人单位的单方面降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因不胜任工作、严重违反用人单位规章制度等被降薪。但即使在这些情况下，用人单位也需要遵循一定的程序和规定，不能随意降薪。例如，对于不胜任工作的劳动者，用人单位应先进行培训或调整工作岗位，如果仍然不胜任，才能考虑降薪或解除劳动合同。

3. 降薪与劳动合同变更：

   • 变更程序：如果用人单位确实需要降薪，应当与劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。协议中应明确降薪的原因、期限、条件等，以确保双方的权益得到保障。
   • 未变更劳动合同的降薪：如果用人单位未与劳动者协商一致，也未签订书面的变更协议，就擅自降薪，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。

给劳动者的建议：

• 在面对降薪时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的降薪理由。
• 如果认为降薪不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位恢复原工资标准或提供合理的降薪方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

给用人单位的建议：

• 用人单位在考虑降薪时，应充分评估降薪的必要性和合理性，确保降薪行为符合法律法规的规定。
• 在与劳动者协商降薪时，应坦诚沟通、说明理由，并尽量达成一致意见。
• 如果确实需要降薪，应签订书面的劳动合同变更协议，明确双方的权利和义务，以避免未来发生纠纷。

总之，工作期间降薪是否合法取决于多种因素，包括双方是否协商一致、降薪是否符合法律法规的规定等。如果你或你身边的人遇到了降薪问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。