结论：政府合同聘用人员期满迟退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括合同约定、迟退原因及法律规定等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果政府与聘用人员签订的合同中明确规定了期满迟退的补偿条款，如迟退期间的工资支付、经济补偿等，那么双方应按照合同约定执行。这种情况下，聘用人员有权要求政府按照合同约定支付相应的补偿。
合同中无明确约定：
- 如果合同中没有明确规定期满迟退的补偿条款，那么需要依据相关法律法规和实际情况来判断。
二、迟退原因角度
政府原因导致迟退：
- 如果迟退是由于政府方面的原因造成的，如政府未能及时安排新的聘用人员接替、政府内部审批流程延迟等，那么政府可能需要承担一定的责任，包括支付迟退期间的工资或提供其他形式的补偿。
聘用人员原因导致迟退：
- 如果迟退是由于聘用人员自身的原因造成的，如聘用人员未能按时完成交接工作、聘用人员拒绝离职等，那么政府可能不需要支付额外的补偿。但这种情况下，政府仍需按照合同约定支付聘用人员期满前的工资和福利。
三、法律规定角度
一般法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同期满后，如果用人单位不续签劳动合同或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这一规定主要适用于企业与劳动者之间的劳动关系，对于政府与聘用人员之间的合同关系，可能并不完全适用。然而，如果政府与聘用人员之间的合同关系在性质上类似于劳动关系，且合同中没有相反约定，那么可以参照这一规定来处理。
特殊法律规定：
- 对于政府合同聘用人员，可能还存在一些特殊的法律规定或政策文件。例如，某些地区可能出台了关于政府合同聘用人员期满迟退补偿的具体规定。因此，在处理这类问题时，还需要查阅当地的相关法律法规和政策文件。
四、建议与注意事项
查阅合同：
- 首先，聘用人员应仔细查阅与政府签订的合同，了解合同中关于期满迟退的补偿条款（如有）以及双方的权利义务。
咨询相关部门：
- 如果合同中没有明确规定或者对合同条款有疑问，聘用人员可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或者政府法制部门，了解相关的法律法规和政策文件。
协商解决：
- 在了解相关法律法规和政策文件后，聘用人员可以与政府进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在处理这类问题时，聘用人员应注意保留相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
总结：政府合同聘用人员期满迟退是否有补偿，需根据合同约定、迟退原因及法律规定等因素综合判断。如果您面临这类问题，建议先查阅合同并咨询相关部门，然后与政府进行协商解决。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。