集团股份有限公司董事长可以组织员工去旅游，但这一行为需在合法合规的框架内进行，并需考虑多方面因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司决策与组织权限：

   • 董事长作为公司的高级管理人员，通常拥有一定的决策权和组织权。组织员工旅游可以视为公司的一种福利活动或团队建设活动，有助于提升员工士气和团队凝聚力。
   • 然而，具体是否组织旅游以及旅游的方式、规模等，往往还需要根据公司章程、董事会决议或相关管理制度来确定。如果公司章程或相关制度中有明确规定，董事长应遵循这些规定来行使职权。

2. 法律合规性：

   • 在组织员工旅游时，董事长需要确保活动符合相关法律法规的要求，如劳动法、旅游法等。例如，需要确保旅游活动的安全、卫生条件符合标准，避免发生意外事故或违法行为。
   • 如果旅游活动涉及员工加班或占用休息时间，还需要考虑是否符合劳动法的相关规定，如是否支付了加班费或安排了补休等。

3. 公司财务与税务：

   • 组织员工旅游会产生一定的费用，这些费用需要由公司承担或由员工分担。董事长需要确保费用的支出符合公司的财务制度和预算安排，避免造成不必要的财务负担。
   • 同时，还需要考虑税务方面的问题。例如，旅游费用是否可以作为公司成本进行税前扣除，或者是否需要为员工代扣代缴个人所得税等。

4. 员工权益保护：

   • 在组织员工旅游时，董事长需要充分尊重和保护员工的权益。例如，需要确保旅游活动的自愿性，不得强迫员工参加；需要提供必要的旅游保险和安全保障措施；需要关注员工的身体状况和特殊需求等。

法律建议：

• 在组织员工旅游前，董事长应与公司法务部门或专业律师进行沟通，确保活动的合法合规性。
• 制定详细的旅游计划，包括行程安排、费用预算、安全保障措施等，并提前告知员工，确保员工的知情权和参与权。
• 在旅游过程中，密切关注员工的安全和健康状况，及时处理突发情况，确保旅游活动的顺利进行。

可能后果：

• 如果组织员工旅游的行为违反了相关法律法规或公司制度，可能会面临法律责任或公司内部的纪律处分。
• 如果旅游活动过程中发生意外事故或违法行为，董事长可能需要承担相应的管理责任或法律责任。

综上所述，集团股份有限公司董事长可以组织员工去旅游，但需要在合法合规的框架内进行，并充分考虑公司决策、法律合规性、公司财务与税务以及员工权益保护等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。