返聘退休人员被裁员，一般没有经济补偿，但需根据具体情况判断是否存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度
   返聘退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿的适用对象是与用人单位建立劳动关系的劳动者。由于退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者，因此被裁员时一般不适用经济补偿的规定。

2. 合同约定角度
   如果返聘时双方签订了书面劳务合同，且合同中明确约定了“裁员补偿”或“解除合同补偿”等条款，那么用人单位需按照合同约定履行补偿义务。例如，合同中约定“若因用人单位原因解除合同，需支付相当于X个月劳务报酬的补偿”，则用人单位应依约支付。

3. 特殊情形角度
   若返聘退休人员未享受养老保险待遇且未领取退休金（如提前退休、内退等情形），且与用人单位形成的是事实劳动关系，则可能被认定为劳动关系。此时，若用人单位裁员，需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。但这种情况需结合具体证据（如工资发放记录、考勤记录等）由劳动仲裁或法院认定。

建议：

• 返聘退休人员应要求用人单位签订书面劳务合同，并明确约定补偿条款，以保障自身权益；
  
• 若被裁员且认为符合劳动关系认定条件，可收集证据（如工资流水、工作证等）向劳动仲裁机构申请仲裁；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。