用人单位没签合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，就违反了这一法律规定。

法律后果

1. 支付双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这将对用人单位的用工管理带来一定的限制和不确定性。

3. 面临劳动行政部门的处罚：

   • 除了上述经济赔偿外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并给予相应的行政处罚。

实际操作建议

1. 劳动者角度：

   • 如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求签订合同。
   • 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 同时，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
   • 如果因特殊原因无法及时签订合同，应与劳动者协商并达成一致意见，同时尽快补签合同。
   • 用人单位应加强对劳动合同的管理和监督，确保合同的签订、履行和变更等环节都符合法律规定。

总结来说，用人单位没签合同是违法的，并可能面临支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同以及劳动行政部门的处罚等法律后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律规定，及时签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。