明确结论：人去世后，一般不能继续领取生前的工资，但家属可以依法获得一定的经济补助，如丧葬补助金、抚恤金等。

详细分析：

1. 工资停止发放：

   • 当一个人去世后，其与用人单位的劳动关系即刻终止。因为工资是基于劳动者向用人单位提供劳动而获得的报酬，所以工资发放也相应停止。这是基于劳动关系的基本原则，即劳动关系随着劳动者的死亡而自然消灭。

2. 丧葬补助金：

   • 家属可以依法获得丧葬补助金，这是为了补助办理丧事的费用支出。具体标准通常按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数计发，月数因地区而异。例如，有些地方可能规定丧葬补助金为当地上一年度职工月平均工资的6个月。

3. 一次性工亡补助金（因工死亡情况）：

   • 若职工是因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。这个标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一项对因工死亡职工家属的特别补助，旨在减轻其经济负担。

4. 遗属抚恤金：

   • 为保障依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的基本生活，遗属（包括配偶、子女、父母等）可按规定领取遗属抚恤金。具体标准由各地根据实际情况制定，可能会考虑遗属的年龄、经济状况等因素。

5. 特殊情况处理：

   • 如果职工在当月去世且用人单位还未发放当月工资，职工的法定继承人可以向用人单位主张发放该职工当月实际工作天数对应的工资。用人单位核实后，应支付给法定继承人。
   • 如果工资卡中尚有未领取的生前工资结余，合法继承人可按照法定继承程序，提供相关证明文件（如死亡证明、亲属关系证明等）向用人单位或银行申请领取。

法律责任与后果：

• 若家属隐瞒信息继续领取工资或养老金，属于骗取社会保险待遇或不当得利。根据《社会保险法》规定，将责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

总结与建议：

• 人去世后，虽然不能再继续领取生前的工资，但家属可以根据相关法律法规和政策获得一定的经济补助。这些补助旨在减轻家属的经济负担，保障其基本生活。
• 在处理这些事务时，家属应遵守相关法律法规，并提供必要的证明材料。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。