结论：在探讨“人死了打医患官司时能否领工资”这一问题时，需明确的是，工资的领取通常与劳动关系及职工的生存状态紧密相关，而医患官司主要关注的是医疗行为与损害结果之间的因果关系及责任承担。一般情况下，若职工已死亡，其劳动关系自然终止，无法再直接领取工资。但若涉及工亡认定及工伤保险待遇，则可能通过工伤保险基金获得相应补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工资领取与劳动关系
劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工死亡是劳动关系终止的法定情形之一。一旦职工死亡，其与用人单位之间的劳动关系即行终止，因此，从法律层面讲，死亡职工无法再直接领取工资。
工资支付义务：用人单位在职工生前有支付工资的义务，但这一义务随着职工的死亡而消灭。若职工在死亡前已完成工作但未领取工资，其继承人或法定代理人有权要求用人单位支付应得的工资报酬。
二、医患官司与工资领取
医患官司的性质：医患官司主要关注的是医疗行为是否构成医疗事故或医疗过错，以及由此给患者或其家属造成的损害应如何赔偿。它并不直接涉及工资的领取问题。
工亡认定与工伤保险待遇：若职工的死亡与工作有关，且符合《工伤保险条例》中关于工亡的认定条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则其家属有权申请工亡认定，并享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，但并不包括直接领取工资。
三、特殊情况下的处理
未了结的工资事宜：若职工在死亡前有未了结的工资事宜（如加班费、奖金等），其继承人或法定代理人应尽快与用人单位协商处理，确保应得的工资报酬得到支付。
医患官司中的赔偿请求：在医患官司中，若患者或其家属认为医疗行为存在过错并导致了患者的死亡，他们可以要求医疗机构承担相应的赔偿责任。这种赔偿请求可能包括医疗费、护理费、交通费、误工费（若患者生前有工作且因医疗行为导致误工）、死亡赔偿金等。但这里的“误工费”是针对患者生前的损失而言的，并非死亡后的工资领取。
四、建议与总结
及时咨询与处理：对于涉及职工死亡、医患官司及工资领取等复杂问题，建议家属及时咨询专业律师，了解相关法律规定及处理流程，确保自身权益得到保障。
全面了解权益：家属在处理此类问题时，应全面了解职工生前的劳动关系、工资支付情况、工伤保险待遇以及医患官司中的赔偿请求等各方面的权益，以便在协商或诉讼中能够充分主张自己的权利。
综上所述，人死了打医患官司时一般无法直接领取工资，但若涉及工亡认定及工伤保险待遇或未了结的工资事宜，则可能通过相应途径获得补偿或支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。