结论：正常辞职后工资是否下月到账，主要取决于公司的工资支付周期、劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。一般情况下，若公司有固定工资发放日且离职时未跨越该周期，或合同中有明确约定，则下月到账可能是正常的；但若法律或合同要求即时结清，则公司拖延至下月发放可能违法。
一、公司工资支付周期的影响
固定发放日与结算周期：
- 许多公司设有固定的工资发放日，如每月5号发放上月工资。若员工在4月底离职，那么5月5日领取的工资实际上是离职前已完成工作的报酬（如3月26日至4月25日的工资）。这种情况下，下月到账属于正常操作。
跨月结算情况：
- 若公司采用隔月发放模式（如3月工资于5月发放），或存在绩效奖金等需次月核算的项目，可能导致离职后仍需等待工资到账。此类情况需结合具体制度判断合理性，但一般不应超过一个工资支付周期。
二、劳动合同约定的法律效力
明确条款优先：
- 若劳动合同中明确约定了“离职后次月结清工资”，则公司需按此执行。例如，合同约定每月10号发放上月工资，员工5月8日离职时，4月份工资应于6月10日前支付。
模糊条款解释：
- 若合同仅规定“按月支付”但未明确离职后的发放时间，则需依据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此时，公司应在合理期限内（通常不超过一个工资支付周期）完成结算。
三、特殊情况下的合法性分析
财务流程延迟：
- 部分公司因财务核算周期较长（如集团审批流程），可能导致工资延迟发放。但需确保延迟时间不超过一个工资支付周期，且需提前告知员工并取得其理解。
违法拖欠风险：
- 若公司以“未完成工作交接”为由无限期拖延工资，或超过一个支付周期仍未发放，则构成违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，员工可通过劳动仲裁主张双倍工资差额及经济补偿金。
四、劳动者权益保障措施
沟通协商：
- 离职前，员工应与公司明确工资的结算和发放时间，并保留相关书面证据（如邮件、短信等）。若离职后长时间未收到工资，应首先与公司协商解决，要求其尽快支付。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保管好所有与工作相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、离职证明等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
正式维权途径：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司限期支付工资。
- 如劳动监察部门的处理未能解决问题，或员工认为自身权益受到严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在极端情况下，如仲裁结果仍不满意，员工还可选择向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例说明：
- 假设小李于6月15日从公司离职，公司每月25日发放上月工资。那么，小李应于7月25日领取到6月1日至15日的工资。这种情况下，下月到账是正常的。
- 若小李与公司签订的劳动合同中明确约定“离职时一次性结清所有工资”，但公司拖延至下月才发放，则小李有权要求公司立即支付，并可通过法律途径维护自己的权益。
总结：正常辞职后工资是否下月到账，需结合公司工资支付周期、劳动合同约定及当地法律法规综合判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。