正常辞职后，工资一般应在办理离职手续时结清，最迟不超过下一个工资支付周期。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来讲，员工正常辞职，在办理离职交接等手续时，用人单位就应当将工资结算清楚并支付给员工。不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来执行，但约定的支付时间也不应过长，一般不应超过下一个工资支付周期。例如，如果公司是每月15日发放上月工资，员工在当月10日辞职，那么公司最迟应在次月15日支付员工辞职当月的工资。

实际操作角度

在实际操作中，不同公司的做法可能会有所差异。一些管理规范、资金充裕的公司，会在员工办理离职手续的当天，就将工资结算并支付给员工。这既体现了公司对员工的尊重，也有助于维护公司的良好形象。而有些公司可能会因为财务流程等原因，无法在当天支付工资，但也会在较短的时间内完成支付，比如在一周内。不过，也存在极少数不规范的用人单位，可能会以各种理由拖延支付工资，甚至克扣工资。如果遇到这种情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况角度

如果员工在辞职时，存在一些特殊情况，比如涉及奖金、提成等需要核算的项目，那么工资的结清时间可能会相应延迟。但用人单位应及时与员工沟通，告知工资核算的进度和预计支付时间，并在核算清楚后尽快支付。例如，员工的销售提成需要根据公司的销售政策和财务数据进行核算，如果核算过程较为复杂，可能需要一定的时间，但公司应在合理的时间内完成核算并支付提成。

给你的建议：

• 在辞职前，最好与用人单位确认工资结清的时间和方式，并将相关约定写入离职协议中，以避免后续产生纠纷。
• 如果用人单位未按照约定时间支付工资，你可以先与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。
• 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
• 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果你在工资结清方面遇到了问题，或者还有其他与劳动工伤（工资福利）相关的疑问，都可以直接向我咨询。