核心结论：已经签订解除劳动合同协议但还在职，这种情况存在多种可能性，需要分情况讨论后续的处理方式。

1. 协议生效但未立即离职的情况

   • 有些解除劳动合同协议会约定一个具体的离职日期，在到达该日期前，虽然协议已签，但员工仍需在职履行工作职责。这种情况下，员工应按照协议约定和公司要求，继续做好本职工作，直到离职日期到来。同时，要注意保存好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以防后续出现纠纷。例如，若协议约定一个月后离职，在这一个月内，员工要正常出勤、完成工作任务，公司也应按照约定支付工资、提供劳动条件等。
   • 如果协议中没有明确约定离职日期，但双方口头有相关安排，建议员工以书面形式（如邮件、短信等）与公司确认离职日期，避免口头约定产生争议。

2. 协议存在瑕疵或误解的情况

   • 如果员工在签订解除劳动合同协议时，存在重大误解，比如对协议中的关键条款理解错误，导致签订协议并非自己的真实意愿，那么员工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（一般为一年），向法院或仲裁机构申请撤销该协议。例如，员工误以为协议中的补偿标准是按照法律规定计算的，但实际上公司计算错误且远低于法定标准，员工在发现后可以及时主张撤销。
   • 若协议存在欺诈、胁迫等情形，员工同样可以申请撤销。比如公司以不发放当月工资为由胁迫员工签订解除协议，员工事后可以收集相关证据（如录音、聊天记录等）来证明胁迫事实，进而申请撤销协议。

3. 公司违约不履行协议的情况

   • 如果公司签订了解除劳动合同协议后，不按照协议约定履行义务，如不支付经济补偿、不办理离职手续等，员工可以先与公司协商解决，要求公司按照协议履行。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。例如，协议约定公司应在员工离职后一周内支付经济补偿，但公司拖延不付，员工就可以通过上述途径解决。

4. 员工反悔不想解除劳动合同的情况

   • 如果员工签订协议后反悔，不想解除劳动合同了，这种情况比较复杂。一般来说，解除劳动合同协议是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定的，是具有法律效力的，员工不能随意反悔。但如果员工能够证明签订协议时存在上述可撤销的情形，如重大误解、欺诈、胁迫等，可以申请撤销协议，恢复劳动关系。否则，员工可能需要承担一定的违约责任，具体要看协议中的约定。

建议：鉴于这种情况比较复杂，涉及的法律问题较多，你可以进一步向我详细描述签订解除劳动合同协议的具体情况，包括协议内容、签订过程、目前公司的态度等，以便我能更准确地为你分析并提供针对性的建议。