在单位发生非因公伤亡的赔偿问题，核心在于明确伤亡性质、责任主体及法律依据。以下是具体分析：

1. 非因公伤亡的界定
   非因公伤亡指在工作场所、工作时间内，但非因工作原因导致的伤亡（如自身疾病突发、意外摔倒等）。此时不适用工伤保险条例，但可能涉及其他法律关系。

2. 赔偿路径与法律依据

   • 用人单位无过错时：
     根据《民法典》第1198条，若单位未尽到安全保障义务（如地面湿滑未设置警示标志、未提供必要医疗救助等），需承担补充赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，按单位过错程度比例分担。
     
   • 用人单位存在过错时：
     若伤亡因单位设施缺陷、管理疏漏等直接导致（如设备老化未维修、未提供安全防护用具），单位需承担全部赔偿责任，赔偿标准参照人身损害赔偿项目（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）。
     
   • 第三方侵权时：
     若伤亡由第三方造成（如外来人员殴打、第三方设备故障），受害方可直接向侵权方主张赔偿，单位若未尽安全保障义务需承担相应补充责任。

3. 关键证据与程序

   • 证据收集：现场监控、证人证言、医疗记录、单位安全制度文件等，证明单位是否存在过错及过错与伤亡的因果关系。
     
   • 协商与诉讼：优先与单位协商赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或直接起诉，注意1年诉讼时效（自知道权益受损之日起算）。

4. 特殊情形提示

   • 若单位已购买雇主责任险或意外险，可要求保险公司理赔，但保险赔偿不免除单位法定责任。
     
   • 职工自身疾病导致伤亡的，单位一般无需赔偿，但若未及时救助导致损害扩大，可能需承担部分责任。

建议行动：立即固定证据（如拍照、保存医疗记录），向单位书面提出赔偿主张并留存凭证；若单位拒绝，可携带证据材料进一步向我咨询具体维权方案。