国企合同工可以办酒席，但需注意是否违反单位规章制度及廉洁纪律要求。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面
   我国法律并未禁止国企员工举办私人酒席（如婚宴、寿宴等）。只要酒席性质为私人活动，不涉及商业贿赂、利益输送或违反公序良俗（如大操大办、铺张浪费引发社会不良影响），即不构成违法。

2. 单位规章制度层面
   需重点核查所在国企的内部规定：

   • 部分国企可能对员工操办酒席的规模、申报流程、参与人员范围（如是否允许管理服务对象参加）有明确限制；
     
   • 若单位要求员工操办酒席需提前报备，或禁止利用职务便利邀请业务关联方参加，则需严格遵守，否则可能面临内部纪律处分。

3. 廉洁纪律层面
   根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及中央八项规定精神，即使非领导岗位的合同工，若酒席存在以下情形仍可能违规：

   • 借机收受管理服务对象礼品礼金；
     
   • 使用公款或公物支付酒席费用；
     
   • 造成不良社会影响（如奢侈浪费被媒体曝光）。

建议：

• 操办前查阅单位最新规章制度，确认是否需报备及具体要求；
  
• 避免邀请业务往来单位人员参加，防止被认定为“变相收受利益”；
  
• 控制规模与消费标准，符合社会一般伦理标准。
  

若有进一步细节（如酒席性质、单位规定内容等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的分析。