在挂靠关系中，若驾驶员发生工伤且负全责，车主的赔偿责任需结合挂靠协议约定、工伤认定结果及侵权责任划分综合判定，具体分以下两种情形分析：

1. 若驾驶员被认定为工伤，车主需承担工伤保险责任

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位（车主）需承担工伤保险责任。此时：

• 赔偿范围：车主需按《工伤保险条例》支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇；
  
• 责任承担：即使驾驶员负事故全责，车主仍需承担工伤赔偿责任，但可依据挂靠协议向驾驶员追偿（如协议约定驾驶员自行承担事故责任）；
  
• 例外情形：若车主能证明驾驶员存在故意自伤、醉酒或吸毒等法定免责情形，可免除部分赔偿责任。
  

2. 若驾驶员同时主张侵权赔偿（如第三人侵权），车主可能需承担连带责任

若事故涉及第三人（如其他车辆），驾驶员可依据《民法典》第1192条主张侵权赔偿：

• 车主责任：若车主对事故发生存在过错（如车辆存在安全隐患、未尽管理义务），需与驾驶员承担连带赔偿责任；
  
• 责任划分：驾驶员全责时，车主的过错责任可能被减轻，但需结合具体证据（如车辆年检记录、驾驶员资质审核等）判定；
  
• 赔偿顺序：驾驶员可先主张工伤赔偿，不足部分再主张侵权赔偿，但不得重复获赔。
  

实务建议

1. 审查挂靠协议：明确约定事故责任划分条款，降低车主追偿风险；
   
2. 完善车辆管理：定期检查车辆、审核驾驶员资质，避免因管理过失承担连带责任；
   
3. 及时申报工伤：事故发生后30日内向社保部门申报工伤，确保赔偿程序合法。
   

若涉及具体赔偿金额计算或证据固定，建议提供事故认定书、挂靠协议等材料进一步分析。