关于月嫂在国定假日是否给双薪的问题，这主要取决于月嫂与雇主之间签订的合同内容以及当地的相关规定。

首先，从合同的角度来看，月嫂与雇主之间的服务合同是双方协商一致后签订的，合同中会明确约定月嫂的服务时间、报酬以及节假日的待遇等条款。如果合同中明确规定了国定假日月嫂可以享受双薪或者三倍工资，那么雇主就需要按照合同约定来支付。相反，如果合同中没有明确规定，或者规定的是其他待遇，那么就需要按照合同约定来执行。

其次，从当地规定的角度来看，不同地区对于月嫂等家政服务人员的节假日待遇可能有不同的规定。例如，在某些地区，可能会出台相关政策或者示范合同文本，明确规定月嫂在国定假日可以享受的待遇。以广州为例，根据公开征求意见的《广州市母婴护理（月嫂）服务合同示范文本》，其中就明确规定了“遇国家节假期，服务报酬为日工资的三倍”。这意味着在广州地区，如果月嫂与雇主签订了这样的合同，那么在国定假日月嫂就可以享受三倍工资的待遇。

然而，也需要注意到，并非所有地区都有这样的明确规定，也并非所有月嫂与雇主签订的合同都会包含这样的条款。因此，在实际操作中，月嫂与雇主之间最好在签订合同前就明确约定好节假日的待遇问题，以避免后续产生纠纷。

总的来说，月嫂在国定假日是否给双薪并没有一个统一的答案，而是需要根据合同内容和当地规定来确定。如果合同中有明确规定或者当地有相关规定支持，那么月嫂在国定假日就可以享受相应的双薪或者三倍工资待遇。如果合同中没有明确规定或者当地没有相关规定，那么就需要双方协商一致后确定。