核心结论：工伤期间没有提成和全勤，是否合理合法需分情况判断，若单位行为违法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。以下是具体分析：

1. 工伤期间工资待遇的法定标准

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括：

• 基本工资：固定发放的岗位工资、底薪等；
• 固定奖金：如月度绩效、季度奖等与出勤无关的固定部分；
• 补贴津贴：如交通补贴、餐补等。

但提成和全勤奖是否属于“原工资福利待遇”需具体分析：

• 提成：若提成属于劳动者正常劳动下的固定收入（如销售岗位的固定比例提成），且与工伤前平均收入挂钩，则应计入停工留薪期工资；若提成依赖特定业绩（如项目完成后发放），且工伤期间无法完成工作，则单位可能无需支付。
• 全勤奖：全勤奖通常与出勤直接相关，工伤期间劳动者因治疗无法出勤，单位扣除全勤奖一般合法。但若单位规章制度未明确规定工伤期间扣除全勤奖，或全勤奖属于固定福利（如每月固定发放的“奖励金”），则可能涉嫌违法。

2. 单位行为是否违法的判断标准

• 合法情形：
  • 提成与工伤期间实际工作成果无关（如项目未完成无提成）；
  • 全勤奖明确约定与出勤挂钩，且工伤期间依法享受停工留薪期待遇（不计入缺勤）。
• 违法情形：
  • 提成属于劳动者正常劳动下的固定收入，单位无故扣除；
  • 全勤奖虽与出勤相关，但单位规章制度未明确工伤期间扣除规则，或全勤奖属于固定福利。

3. 劳动者维权路径

若单位行为违法，劳动者可按以下步骤维权：

1. 协商：与单位沟通，要求补发工资，并出示工资条、劳动合同、规章制度等证据；
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333），要求单位整改；
3. 仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金。

提示：工伤期间劳动者权益受法律严格保护，单位不得以任何理由降低停工留薪期工资标准。若对提成、全勤奖性质或单位行为合法性存疑，可直接向我咨询，我会结合具体证据（如劳动合同、工资条、规章制度）为您详细分析。